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Das Programm

Aufbautraining
und Arbeitstraining.

Zwei Massnahmen, die je nach aktueller Arbeitsfähigkeit zugewiesen werden. Schrittweiser Aufbau, inhaltliche Qualifizierung und aktive Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt.

Die zwei Massnahmen

Je nach Arbeitsfähigkeit
zugewiesen.

Die Zuweisung erfolgt aufgrund der aktuellen Arbeitsfähigkeit. Beide Massnahmen können einzeln oder aufeinanderfolgend durchgeführt werden. Dauer je 3 Monate.

Massnahme 1

Aufbautraining

Arbeitsfähigkeit unter 50 %

Einstieg ab 2 Stunden täglich, schrittweise Steigerung auf 4 Stunden. Der Fokus liegt auf Stabilisierung, Tagesstruktur und dem Wiederfinden von Handlungsfähigkeit.

  • Aufbau von Tagesstruktur, Rhythmus und Handlungsfähigkeit
  • Selbstführung, Ressourcenarbeit, persönliche Standortbestimmung
  • Kommunikation und Rollenverständnis in Führungskontexten
  • Modul A: Führungspsychologie und Selbstführung
  • Modul B: Digitale Arbeitswelt
  • Modul E: Visionsprojekt (individuell gewählt)

Massnahme 2

Arbeitstraining

Arbeitsfähigkeit über 50 %

4 bis 8 Stunden täglich, Homeoffice anteilig möglich. Der Fokus liegt auf Qualifizierung, Bewerbung und aktiver Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt.

  • Qualifizierung: Diplomlehrgang mit Fachdiplom (über 12 Fachbereiche)
  • Modul D: Selbstmarketing, Bewerbungsstrategie, LinkedIn
  • Bewerbungs-LAB mit persönlicher Arbeitgeberansprache
  • Aktive Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt
  • Koordinierter Wiedereinstiegsplan mit IV und Arbeitgeber
  • Modul E: Visionsprojekt, Abschluss und Präsentation

Tagesstruktur

Ein Tag im
Aufbautraining.

Beispielhafter Tagesablauf in der Mitte des Aufbautrainings, bei einer Präsenz von ca. 3 bis 4 Stunden täglich.

08:30
Ankommen und Check-in
Tagesplanung, kurzer Austausch zum aktuellen Stand, Ziele für den Tag
09:00
Modul A: Führungspsychologie
Lerneinheit zu Selbstführung, Empathie oder Kommunikation in Führungskontexten
09:30
Pause und Bewegung
Strukturierte Erholungszeit, Spaziergang oder kurze Bewegungseinheit
10:00
Bürosimulation und strukturierte Aufgaben
Arbeitsaufgaben, Recherche, Selbststudium oder Visionsprojekt
11:30
Tages-Rückblick und Journal
Reflexion des Tages, Fortschritt festhalten, Planung für morgen

Fünf Module.
Ein Kompetenznachweis.

Alle Teilnehmenden durchlaufen ein strukturiertes Qualifizierungsprogramm. Die Auswahl des Fachbereichs für Modul C erfolgt individuell, abgestimmt auf Profil und berufliches Zielbild.

A
Führungspsychologie & Selbstführung
Empathie, Selbstregulierung, Resilienz, Kommunikation
B
Digitale Arbeitswelt
Praxisnaher Umgang mit digitalen Werkzeugen im Berufsalltag
C
Diplomlehrgang mit Fachdiplom
Über 12 Fachbereiche wählbar, abgestimmt auf Profil und Zielbild
D
Selbstmarketing & Bewerbung
Unterlagen, LinkedIn, Kommunikation der Auszeit, Strategie
E
Visionsprojekt
Individuell gewähltes Projekt, Präsentation am Programmende
Abschluss
KAG-Kompetenznachweis
Alle Teilnehmenden erhalten bei regulärem Austritt den KAG-Kompetenznachweis. Er weist die bestandenen Module und die Lerninhalte aus — verständlich und nachvollziehbar für Arbeitgeber formuliert.

Für wen ist das Programm?

Führungs- und
höhere Fachfunktionen.

Das Programm richtet sich an Personen, die aufgrund einer psychischen Beeinträchtigung über einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig waren und in einer Führungs- oder höheren Fachfunktion tätig waren.

Typische Funktionen
Teamleitung, Abteilungsleitung, Projektleitung
HR-Fachmann/-frau, Controller/in, Finanzfachperson
Techniker/in HF, Konstrukteur/in, Ingenieur/in FH
Pflegefachperson mit Leitungsanteil
IT-Spezialist/in, System Engineer, ICT-Projektleiter/in
Lehrperson mit Fachverantwortung, Kursleiter/in
Marketingleiter/in, Verkaufsleiter/in, Key Account Manager
Sachbearbeiter/in mit Teamverantwortung

Fragen zum Programm
oder zur Zuweisung?

Kurzassessment / Erstgespräch: 60 Minuten, kostenlos.