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Das Programm

Aufbautraining
und Arbeitstraining.

Schrittweiser Aufbau, inhaltliche Qualifizierung und aktive Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt.

IM Massnahmen

Ihre IV Programme

Aufbautraining

Einstieg ab 8 Stunden wöchentlich, schrittweise Steigerung. Der Fokus liegt auf Stabilisierung, Tagesstruktur und dem Wiederfinden von Handlungsfähigkeit.

  • Aufbau von Tagesstruktur, Rhythmus und Handlungsfähigkeit
  • Selbstführung, Ressourcenarbeit, persönliche Standortbestimmung
  • Kommunikation und Rollenverständnis in Führungskontexten
  • Modul A: Führungspsychologie und Selbstführung
  • Modul B: Digitale Arbeitswelt
  • Modul E: Visionsprojekt (individuell gewählt)

Arbeitstraining

Der Fokus liegt auf Qualifizierung, Bewerbung und aktiver Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt.

  • Qualifizierung: Diplomlehrgang mit Fachdiplom (über 12 Fachbereiche)
  • Modul D: Selbstmarketing, Bewerbungsstrategie, LinkedIn
  • Bewerbungs-LAB mit persönlicher Arbeitgeberansprache
  • Aktive Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt
  • Koordinierter Wiedereinstiegsplan mit IV und Arbeitgeber
  • Modul E: Visionsprojekt, Abschluss und Präsentation

Tagesstruktur

Ein Tag im
Aufbautraining.

Beispielhafter Tagesablauf in der Mitte des Aufbautrainings, bei einer Präsenz von 4 Stunden täglich.

08:00
Ankommen und Check-in
Tagesplanung, kurzer Austausch zum aktuellen Stand, Ziele für den Tag
08:30
Modul A: Führungspsychologie
Lerneinheit zu Selbstführung, Empathie oder Kommunikation in Führungskontexten
09:30
Pause
Freie Erholungszeit und Umfokussierung
10:00
Bürosimulation und strukturierte Aufgaben
Arbeitsaufgaben, Recherche, Selbststudium oder Visionsprojekt
12:00
Tages-Rückblick und Journal
Reflexion des Tages, Fortschritt festhalten, Planung für morgen

Fünf Module.
Ein Kompetenznachweis.

Sie durchlaufen ein strukturiertes Qualifizierungsprogramm. Die Auswahl des Fachbereichs für Modul C erfolgt individuell, abgestimmt auf Profil und berufliches Zielbild.

A
Führungspsychologie & Selbstführung
Empathie, Selbstregulierung, Resilienz, Kommunikation
B
Digitale Arbeitswelt
Praxisnaher Umgang mit digitalen Werkzeugen im Berufsalltag
C
Diplomlehrgang mit Fachdiplom
Über 12 Fachbereiche wählbar, abgestimmt auf Profil und Zielbild
D
Selbstmarketing & Bewerbung
Unterlagen, LinkedIn, Kommunikation der Auszeit, Strategie
E
Visionsprojekt
Individuell gewähltes Projekt, Präsentation am Programmende
Abschluss
Kompetenznachweis
Sie erhalten bei regulärem Austritt den Kompetenznachweis. Er weist die bestandenen Module und die Lerninhalte aus. Verständlich und nachvollziehbar für Arbeitgeber formuliert.

Für wen ist das Programm?

Führungs- und
höhere Fachfunktionen.

Das Programm richtet sich an Sie, wenn Sie aufgrund einer psychischen Herausforderung über einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig waren und in einer Führungs- oder höheren Fachfunktion tätig waren.

Typische Funktionen
Teamleitung, Abteilungsleitung, Projektleitung
HR-Fachmann/-frau, Controller/in, Finanzfachperson
Techniker/in HF, Konstrukteur/in, Ingenieur/in FH
Pflegefachperson mit Leitungsanteil
IT-Spezialist/in, System Engineer, ICT-Projektleiter/in
Lehrperson mit Fachverantwortung, Kursleiter/in
Marketingleiter/in, Verkaufsleiter/in, Key Account Manager
Sachbearbeiter/in mit Teamverantwortung

Programm-Flyer

Kaderprogramm auf einen Blick

Die wichtigsten Informationen zum Programm kompakt als PDF. Zum Nachlesen, Ausdrucken oder Weiterleiten an Ihre zuständige IV-Beratung.

Flyer herunterladen (PDF)

Fragen zum Programm
oder zur Zuweisung?

Kurzassessment / Erstgespräch: 45 Minuten.

062 296 06 96 info@arbeitsmarkt-integration.ch www.kaderprogramm.ch