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Für Zuweisende

Das Programm
für Ihre versicherten Personen.

Das Kaderprogramm ist eine anerkannte Integrationsmassnahme (IM) gemäss IVG, spezialisiert auf Personen mit Führungs- oder höherer Fachfunktion. Es bietet klar definierte Phasen, strukturierte Berichterstattung und einen verifizierbaren Abschluss.

Was das Programm leistet

Klar strukturiert.
Eng begleitet.

Das Programm füllt die Lücke zwischen medizinischer Behandlung und Wiedereinstieg. Es ist inhaltlich, kulturell und methodisch auf Kaderpersonen ausgerichtet.

01
Definierter Aufbau

Eine IM Massnahme (Aufbautraining und Arbeitstraining), je 3 Monate, mit messbaren Zwischenzielen und formellen Berichten an die IV-Beratung.

02
Verifizierbarer Abschluss

Alle Teilnehmenden erhalten den Kompetenznachweis mit Ausweisung der bestandenen Module und für Arbeitgeber nachvollziehbaren Lerninhalten.

03
Aktive Vermittlung

Im Arbeitstraining erfolgt eine direkte, personalisierte Arbeitgeberansprache und Anbahnung von Einsätzen im ersten Arbeitsmarkt. Das Programm endet nicht nur mit einem Zeugnis.

Zuweisungsprozess

Vier Schritte zur
Massnahme.

1
Kapazitätsanfrage
IV-Beratungsperson nimmt Kontakt auf und erkundigt sich nach freien Plätzen. Anfragen per Mail an kompetenz@hin.ch (gesicherter HIN-Kanal für Zuweisende).
2
Kurzassessment / Erstgespräch
45 Minuten. Gemeinsam mit zuweisender Person und Teilnehmenden. Prüfung der Passung und Klärung offener Fragen.
3
Erarbeiteter Förderplan
Das KompetenzCentrum erstellt einen individuellen Förderplan mit Einbezug der IV Zielvereinbarung.
4
Massnahmenvereinbarung und Startdatum
Unterzeichnung der Vereinbarung und Vollmacht, Festlegung des Starttermins, Einführung der teilnehmenden Person.

Aufnahme und Rahmen

Wen können Sie
zuweisen?

Das Programm richtet sich an Personen mit Führungs- oder höherer Fachfunktion, die aufgrund einer psychischen oder physischen Herausforderung Teil-Arbeitsunfähig sind. Zuweisung aus psychiatrischer Behandlung oder Tagesstruktur ist möglich.

Führungs- oder höhere Fachfunktion
Teamleitung, Projektleitung oder vergleichbare Fachverantwortung oder Schlüsselfunktionen
Psychische Beeinträchtigung als Hauptursache
Burnout, Depression, Anpassungsstörungen, ADHS, ASS oder vergleichbar. Auch psychische Herausforderungen möglich.
Medizinisch ausreichend stabilisiert
Einstieg ab 8 Stunden wöchentlich möglich.
Kein akutes Suizidrisiko
Keine eigene psychiatrische Notfallversorgung im Programm
Keine aktive Suchtproblematik
Stabilisierte Suchtbehandlung ist kein Ausschlusskriterium
Deutschkenntnisse mindestens B2
Programm findet ausschliesslich in deutscher Sprache statt
Programmrahmen
Massnahmetyp
IM gemäss IVG
Standort
Aarau, Aargau, neuer Standort in Planung
Kapazität
10 bis 14 Plätze
Dauer
Je 3 Monate pro Massnahme-verlängerbar
Finanzierung
Monatspauschale pro Person
Berichte
Kurze Verlaufsberichte monatlich, formell Ende Monat 3 und 6
Zertifizierung
IN-Qualis:2024

Anfragen für Zuweisende Gesicherter HIN-Kanal: kompetenz@hin.ch

Typische Berufsprofile

Funktionen und
Ausbildungsniveaus.

Die folgende Aufstellung zeigt typische Funktionen. Illustrativ, nicht abschliessend. Massgebend ist die Führungs- oder/und Fachverantwortung, nicht der Titel allein.

Führung und Management
  • Teamleiter/in, Gruppenleiter/in
  • Abteilungsleiter/in, Bereichsleiter/in
  • Projektleiter/in, Programmleiter/in
  • Ressortleiter/in, Stationsleitung
  • Werkstattleiter/in, Schichtleiter/in
Informatik und IT
  • Informatiker/in HF, EFZ mit Erfahrung
  • System Engineer, Network Engineer
  • ICT-Projektleiter/in, IT-Leiter/in
  • Software-Architekt/in, Entwickler/in
  • IT-Security Spezialist/in
  • Data Analyst/in, BI-Spezialist/in
Technik und Ingenieurwesen
  • Techniker/in HF, Ingenieur/in FH
  • Konstrukteur/in, Bauleiter/in
  • Elektroingenieur/in, Maschinenbauer/in
  • Qualitätsmanager/in
  • Produktionsleiter/in, Betriebsleiter/in
  • Sicherheitsbeauftragter
Finanzen und Controlling
  • Buchhalter/in mit Fachausweis (BP)
  • Controller/in, Finanzanalyst/in
  • Treuhänder/in, Revisionsleiter/in
  • Finanzleiter/in KMU
  • Versicherungsfachmann/-frau
  • Steuerberater/in
Human Resources
  • HR-Fachmann/-frau (eidg. FA)
  • HR-Leiter/in, HR Business Partner
  • Personalberater/in, Recruiter/in
  • People & Culture Manager/in
  • Personalentwickler/in
  • Lohnbuchhalter/in mit Führungsanteil
Gesundheit und Soziales
  • Pflegefachperson HF/FH mit Leitungsanteil
  • Stationsleitung, Pflegeleitung
  • Sozialarbeiter/in FH, Sozialberater/in
  • Sozialpädagoge/-in mit Führungsaufgaben
  • Ergotherapeut/in, Physiotherapeut/in
  • Heimleitung, Abteilungsleitung NPO
Marketing und Verkauf
  • Marketingfachmann/-frau (eidg. FA)
  • Marketingleiter/in, Brand Manager/in
  • Verkaufsleiter/in, Key Account Manager
  • Kommunikationsleiter/in
  • Digital Marketing Manager/in
  • Einkaufsleiter/in, Category Manager/in
Bildung und Verwaltung
  • Lehrperson mit Fachverantwortung
  • Schulleiter/in, Kursleiter/in
  • Ausbildungsleiter/in, Berufsbildner/in
  • Sachbearbeiter/in Verwaltung mit Teamleitung
  • Amtssachbearbeiter/in mit Führungsanteil
  • Projektkoordinator/in öffentliche Hand
Weitere Fachbereiche
  • Logistikleiter/in, Supply Chain Manager/in
  • Facility Manager/in (BP / HF)
  • Eventmanager/in mit Führungsanteil
  • Gastronomieleiter/in, Hotelfachmann/-frau
  • Berater/in mit Fachverantwortung
  • Selbständige mit mehrjähriger Führungserfahrung
Das Ausbildungsniveau ist kein Ausschlusskriterium. Massgebend ist die tatsächliche Führungs- oder Fachverantwortung sowie die Komplexität der ausgeübten Funktion. Bei Unsicherheit empfehlen wir ein Kurzassessment / Erstgespräch zu vereinbaren bei uns.

Programm-Flyer

Kaderprogramm auf einen Blick

Die wichtigsten Informationen zum Programm kompakt als PDF. Zum Nachlesen, Ausdrucken oder Weiterleiten an Ihre zuständige IV-Beratung.

Flyer herunterladen (PDF)

Kapazitätsanfrage oder
Fragen zur Zuweisung?

Kurzassessment / Erstgespräch: 45 Minuten.

kompetenz@hin.ch 062 296 06 96 info@arbeitsmarkt-integration.ch www.kaderprogramm.ch