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Für Zuweisende

Was das Programm
für Ihre versicherten Personen.

Das Kaderprogramm KAG ist eine anerkannte Integrationsmassnahme (IM) gemäss IVG, spezialisiert auf Personen mit Führungs- oder höherer Fachfunktion. Es bietet klar definierte Phasen, strukturierte Berichterstattung und einen verifizierbaren Abschluss.

Was das Programm leistet

Klar strukturiert.
Eng begleitet.

Das Programm füllt die Lücke zwischen medizinischer Behandlung und Wiedereinstieg. Es ist inhaltlich, kulturell und methodisch auf Kaderpersonen ausgerichtet — ein Standard-Integrationsprogramm ist für diese Zielgruppe nicht passend.

01
Definierter Aufbau

Zwei klar abgegrenzte Massnahmen (Aufbautraining und Arbeitstraining), je 3 Monate, mit messbaren Zwischenzielen und formellen Berichten an die IV-Beratung.

02
Verifizierbarer Abschluss

Alle Teilnehmenden erhalten den KAG-Kompetenznachweis mit Ausweisung der bestandenen Module und für Arbeitgeber nachvollziehbaren Lerninhalten.

03
Aktive Vermittlung

Im Arbeitstraining erfolgt eine direkte, personalisierte Arbeitgeberansprache und Anbahnung von Einsätzen im ersten Arbeitsmarkt — das Programm endet nicht mit einem Zeugnis.

Zuweisungsprozess

Vier Schritte zur
Massnahme.

1
Kapazitätsanfrage
IV-Beratungsperson nimmt Kontakt auf und erkundigt sich nach freien Plätzen. Anfragen per Mail an kompetenz@hin.ch (gesicherter HIN-Kanal für Zuweisende).
2
Kurzassessment / Erstgespräch
60 Minuten, kostenlos. Gemeinsam mit zuweisender Person und Teilnehmenden. Prüfung der Passung und Klärung offener Fragen.
3
RAD-Zumutbarkeitsprofil und Förderplan
Vorlage des RAD-Profils. Das KompetenzCentrum erstellt einen individuellen Förderplan in Absprache mit der IV-Beratung.
4
Massnahmenvereinbarung und Startdatum
Unterzeichnung der Vereinbarung, Festlegung des Starttermins, Einführung der teilnehmenden Person.

Aufnahme und Rahmen

Wen können Sie
zuweisen?

Das Programm richtet sich an Personen mit Führungs- oder höherer Fachfunktion, die aufgrund einer psychischen Beeinträchtigung arbeitsunfähig sind. Zuweisung aus psychiatrischer Behandlung oder Tagesstruktur ist möglich.

Führungs- oder höhere Fachfunktion
Mindestens Teamleitung, Projektleitung oder vergleichbare Fachverantwortung
Psychische Beeinträchtigung als Hauptursache
Burnout, Depression, Anpassungsstörungen, ADHS, ASS oder vergleichbar
Medizinisch ausreichend stabilisiert
Einstieg ab 2 Stunden täglich möglich. Zuweisung aus Psychiatrie oder Tagesstruktur ist möglich.
Kein akutes Suizidrisiko
Keine eigene psychiatrische Notfallversorgung im Programm
Keine aktive Suchtproblematik
Stabilisierte Suchtbehandlung ist kein Ausschlusskriterium
Deutschkenntnisse mindestens B2
Programm findet ausschliesslich in deutscher Sprache statt
Programmrahmen
Massnahmetyp
IM gemäss IVG
Standort
Baden, Aargau
Kapazität
10 bis 14 Plätze
Dauer
Je 3 Monate pro Massnahme
Finanzierung
Monatspauschale pro Person
Berichte
Kurze Verlaufsberichte monatlich, formell Ende Monat 3 und 6
Zertifizierung
InQualis:2024
Tarife
Interner TarifEinsätze am Standort Baden. Mindestens 2 Monate vor Wechsel.
Externer TarifEinsätze im ersten Arbeitsmarkt (tiefer). Frühestens nach 2 Monaten internem Tarif. Geregelt gemäss InQualis:2024.
Anfragen für Zuweisende Gesicherter HIN-Kanal: kompetenz@hin.ch

Typische Berufsprofile

Funktionen und
Ausbildungsniveaus.

Die folgende Aufstellung zeigt typische Funktionen — illustrativ, nicht abschliessend. Massgebend ist die Führungs- oder Fachverantwortung, nicht der Titel allein.

Führung und Management
HF / FH / MAS / MBA
  • Teamleiter/in, Gruppenleiter/in
  • Abteilungsleiter/in, Bereichsleiter/in
  • Projektleiter/in, Programmleiter/in
  • Ressortleiter/in, Stationsleitung
  • Werkstattleiter/in, Schichtleiter/in
Informatik und IT
HF / FH / BP / Zertifikat
  • Informatiker/in HF, EFZ mit Erfahrung
  • System Engineer, Network Engineer
  • ICT-Projektleiter/in, IT-Leiter/in
  • Software-Architekt/in, Entwickler/in
  • IT-Security Spezialist/in
  • Data Analyst/in, BI-Spezialist/in
Technik und Ingenieurwesen
HF / FH / EFZ mit Erfahrung
  • Techniker/in HF, Ingenieur/in FH
  • Konstrukteur/in, Bauleiter/in
  • Elektroingenieur/in, Maschinenbauer/in
  • Qualitätsmanager/in
  • Produktionsleiter/in, Betriebsleiter/in
  • Sicherheitsbeauftragter
Finanzen und Controlling
HF / FH / BP / eidg. Fachausweis
  • Buchhalter/in mit Fachausweis (BP)
  • Controller/in, Finanzanalyst/in
  • Treuhänder/in, Revisionsleiter/in
  • Finanzleiter/in KMU
  • Versicherungsfachmann/-frau
  • Steuerberater/in
Human Resources
HF / FH / BP eidg. Fachausweis
  • HR-Fachmann/-frau (eidg. FA)
  • HR-Leiter/in, HR Business Partner
  • Personalberater/in, Recruiter/in
  • People & Culture Manager/in
  • Personalentwickler/in
  • Lohnbuchhalter/in mit Führungsanteil
Gesundheit und Soziales
HF / FH / NDS
  • Pflegefachperson HF/FH mit Leitungsanteil
  • Stationsleitung, Pflegeleitung
  • Sozialarbeiter/in FH, Sozialberater/in
  • Sozialpädagoge/-in mit Führungsaufgaben
  • Ergotherapeut/in, Physiotherapeut/in
  • Heimleitung, Abteilungsleitung NPO
Marketing und Verkauf
HF / FH / BP / eidg. Fachausweis
  • Marketingfachmann/-frau (eidg. FA)
  • Marketingleiter/in, Brand Manager/in
  • Verkaufsleiter/in, Key Account Manager
  • Kommunikationsleiter/in
  • Digital Marketing Manager/in
  • Einkaufsleiter/in, Category Manager/in
Bildung und Verwaltung
HF / FH / MAS / Lehrpatent
  • Lehrperson mit Fachverantwortung
  • Schulleiter/in, Kursleiter/in
  • Ausbildungsleiter/in, Berufsbildner/in
  • Sachbearbeiter/in Verwaltung mit Teamleitung
  • Amtssachbearbeiter/in mit Führungsanteil
  • Projektkoordinator/in öffentliche Hand
Weitere Fachbereiche
Verschiedene Niveaus
  • Logistikleiter/in, Supply Chain Manager/in
  • Facility Manager/in (BP / HF)
  • Eventmanager/in mit Führungsanteil
  • Gastronomieleiter/in, Hotelfachmann/-frau
  • Berater/in mit Fachverantwortung
  • Selbständige mit mehrjähriger Führungserfahrung
Das Ausbildungsniveau ist kein Ausschlusskriterium. Massgebend ist die tatsächliche Führungs- oder Fachverantwortung sowie die Komplexität der ausgeübten Funktion. Bei Unsicherheit empfehlen wir ein kostenloses Kurzassessment.

Kapazitätsanfrage oder
Fragen zur Zuweisung?

Kurzassessment / Erstgespräch: 60 Minuten, kostenlos.

kompetenz@hin.ch 062 296 06 96 info@arbeitsmarkt-integration.ch www.kaderprogramm.ch